{"id":8421,"date":"2022-01-19T14:31:37","date_gmt":"2022-01-19T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/?page_id=8421"},"modified":"2024-03-08T08:11:17","modified_gmt":"2024-03-08T07:11:17","slug":"priprava-nacrta-izvajanja-vajenistva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/priprava-nacrta-izvajanja-vajenistva\/","title":{"rendered":"Priprava na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva"},"content":{"rendered":"<h1>1. Ime programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Priprava na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>2. Namen programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Namen je usposobiti mentorje za:<\/p>\n<p>dogovarjanje z organizatorji prakti\u010dnega usposabljanja z delom na \u0161olah o na\u010dinu medsebojnega sodelovanja, usklajevanju poteka izobra\u017eevanja v \u0161oli in usposabljanja v podjetju ter o delitvi vlog in odgovornosti za doseganje u\u010dnih izidov ter za<\/p>\n<p>na\u010drtovanje operativnih u\u010dnih ciljev v na\u010drtu izvajanja vajeni\u0161tva do vmesnega preizkusa oz. zaklju\u010dnega izpita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>3. Trajanje programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Osem ur<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>4. Ciljna skupina programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Usposabljanje je namenjeno usposobljenim mentorjem, ki bodo pripravljali dokumentacijo za vajeni\u0161tvo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>5. Izvajalci programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Priporo\u010damo, da imajo izvajalci izobrazbo pridobljeno po \u0161tudijskih programih za pridobitev izobrazbe najmanj prve stopnje, vsaj tri leta delovnih izku\u0161enj na podro\u010dju usposabljanja z delom ter ustrezno pedago\u0161ko-andrago\u0161ko znanje.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>6. Kompetence programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Udele\u017eenec lahko razvije naslednje kompetence:<\/p>\n<p>sposobnost \u010dlenjenja konkretnih delovnih oz. tehnolo\u0161kih postopkov, delovnih procesov ali faz dela glede na izobra\u017eevalni program oz. poklic in njihovega povezovanja z zapisi v katalogih prakti\u010dnega usposabljanja, izpitnih katalogih ali poklicnih standardih za opredelitev in uskladitev ciljev prakti\u010dnega usposabljanja z delom;<\/p>\n<p>sposobnost komuniciranja in dogovarjanja s predstavnikom \u0161ole pri na\u010drtovanju in usklajevanju delovnih procesov s procesom izobra\u017eevanja v okviru \u010dasovne razporeditve v na\u010drtu izvajanja vajeni\u0161tva ter sposobnost poro\u010danja \u0161oli o doseganju ciljev.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>7. U\u010dni cilji programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Udele\u017eenec:<\/p>\n<p>na spletu najde aktualne dokumente za izvedbo prakti\u010dnega usposabljanja z delom in za pripravo na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva,<\/p>\n<p>opi\u0161e predpisane sestavine na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva,<\/p>\n<p>pojasni namen priprave na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva,<\/p>\n<p>pregleda katalog prakti\u010dnega usposabljanja in izpitni katalog svojega strokovnega podro\u010dja ter oceni, v kolik\u0161ni meri se dejavnost organizacije ujema z operativnimi u\u010dnimi cilji v katalogu prakti\u010dnega usposabljanja in cilji zaklju\u010dnega izpita,<\/p>\n<p>pojasni na\u010dine doseganja izbranih operativnih u\u010dnih ciljev iz kataloga prakti\u010dnega usposabljanja,<\/p>\n<p>pripravi in razlo\u017ei svoj predlog delitve odgovornosti za rezultate u\u010denja ter predlaga izvedbo po letnikih,<\/p>\n<p>za izbrane operativne u\u010dne cilje dolo\u010di na\u010dine spremljanja in oblikuje kriterije vrednotenja,<\/p>\n<p>pripravi in opi\u0161e primere nalog za vmesni preizkus na podlagi doseganja predvidenih operativnih u\u010dnih ciljev iz kataloga prakti\u010dnega usposabljanja in dejavnosti delodajalca.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>8. Vsebina programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Kateri dokumenti so povezani z vsebino prakti\u010dnega usposabljanja z delom?<\/p>\n<ul>\n<li>poklicni standard<\/li>\n<li>predmetnik izbranega izobra\u017eevalnega programa srednjega poklicnega izobra\u017eevanja<\/li>\n<li>katalog prakti\u010dnega usposabljanja o izpitni katalog o vajeni\u0161ka pogodba o na\u010drt izvajanja vajeni\u0161tva o vajeni\u0161ki dnevnik<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kako mentor naredi analizo delovnih procesov oz. postopkov v organizaciji in jih pove\u017ee z operativnimi u\u010dnimi cilji, ki so opredeljeni v katalogu prakti\u010dnega usposabljanja?<\/p>\n<p>Kako se mentor z organizatorjem prakti\u010dnega usposabljanja z delom na \u0161oli dogovori o operativnih u\u010dnih ciljih, ki jih bo vajenec dosegal pri delodajalcu oz. v \u0161oli?<\/p>\n<p>Kako mentor racionalno pripravi na\u010drt izvajanja vajeni\u0161tva ter pove\u017ee na\u010drtovanje, izvajanje in vrednotenje doseganja operativnih u\u010dnih ciljev?<\/p>\n<p>Kako mentor postopno prena\u0161a odgovornost za doseganje operativnih u\u010dnih ciljev na vajenca?<\/p>\n<p>Kako mentor pripravlja vajenca na vmesni preizkus in zaklju\u010dni izpit?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>9. Priporo\u010dila za izvedbo programa usposabljanja<\/h1>\n<p>Program se izvaja v obliki delavnice.<\/p>\n<p>Kandidati uporabljajo veljavne predpise in dokumentacijo ter pripravijo individualne primere na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva za izbrani poklic do ravni, da se lahko suvereno dogovorijo s predstavniki \u0161ole o izvajanju prakti\u010dnega usposabljanja pri delodajalcu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Ime programa usposabljanja Priprava na\u010drta izvajanja vajeni\u0161tva &nbsp; 2. Namen programa usposabljanja Namen je usposobiti mentorje za: dogovarjanje z organizatorji prakti\u010dnega usposabljanja z delom na \u0161olah o na\u010dinu medsebojnega sodelovanja, usklajevanju poteka izobra\u017eevanja v \u0161oli in usposabljanja v podjetju ter o delitvi vlog in odgovornosti za doseganje u\u010dnih izidov ter za na\u010drtovanje operativnih u\u010dnih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8422,"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8421\/revisions\/8422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.usposabljanje-mentorjev.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}